按照上级部门的要求，2018年12月29日，百利宫正式发布《齐齐哈尔大学2018届本科毕业生就业质量年度报告》（以下简称《报告》）。从统计结果来看，百利宫2018届本科毕业生年终就业率为94.14%，对学校总体满意度为99.17%，对学校就业服务与就业指导的满意度为98.17%。

《报告》共分为六章。分别为毕业生基本情况；毕业生就业状况分析；校园招聘情况；就业工作主要举措；就业形势及发展趋势研判；对教育教学的反馈。

百利宫共有2018届本科毕业生6025人。其中，男生2860人，占47.47%；女生3165人，占52.53%。学校学科门类比较齐全，毕业生就业渠道多元化。签订劳动合同形式就业占36.31%；签订就业协议形式就业占19.58%；升学、出国占14.43%。毕业生就业区域分布在全国31个省级行政区。其中，在黑龙江就业毕业生（包含升学）比例为43.22%；到北京市、浙江省、广东省、山东省、江苏省、辽宁省、上海市、天津市、河北省等区域就业的毕业生相对较多。

从毕业生就业单位性质看，到民营企业就业的占40.48%；到国有企业就业的占10.83%；到三资等其他企业就业的占11.60%；到中初教育单位就业的占8.02%，说明百利宫毕业生到民营企业和国有企业就业为主流去向。

百利宫对2018届本科毕业生就业工作采取的主要举措主要有：一是加强领导，健全机制，确保“全员就业责任制”落到实处；百利宫党委、行政一直高度重视毕业生就业工作，定期研究就业工作中的问题和困难，充分发挥学校就业工作指导委员会的应有作用，全面贯彻《齐齐哈尔大学百利宫进一步加强毕业生就业工作的指导意见》，建立了“学校统筹、部门主抓、学院为主、全员参与”的就业工作机制，形成了“全员、全方位、全过程”抓就业的工作体系。二是坚持供需见面和双向选择，多渠道、多形式为毕业生搭建“双选、合作”平台；学校高度重视就业市场开拓工作，通过多种渠道为毕业生就业搭建平台。共举办春季、秋季大型招聘会二场，来校单位967家，提供岗位20881个；校园专场招聘会共举办305场，其中招生就业处举办125场，20个学院举办180场，提供岗位3627个。举办“才智聚黑土，建设新龙江”主题招聘周活动，参会单位200余家，提供岗位1000余个。总计接待用人单位1477家，提供就业岗位25000余个。通过各种招聘会协议签约的毕业生占总协议签约毕业生的近30%。同时，积极开拓市场，建立就业（实习、实训）基地。百利宫实习、就业基地增至300余家。三是加强职业生涯规划和就业指导课程建设，提高毕业生就业综合竞争能力；加强职业生涯规划、就业指导课程建设，充分发挥就业指导和职业生涯规划课程“启蒙”与“引导”作用，使“先就业、再择业、后创业”的就业理念成为毕业生的价值取向。同时，把邀请优秀校友返校作报告、用人单位人力资源经理及优秀校友来校讲座纳入职业生涯规划课程建设体系之中，通过典型经验引导、生动事例说明，增加生涯课程建设的趣味性和生动性。成功举办了大学生模拟招聘大赛，促进了学生自身职业生涯规划能力的提升。四是坚持“专业指导，精准服务”的原则，切实做好少数民族和家庭困难、就业困难毕业生的就业帮扶工作；学校高度重视家庭困难、就业困难、残疾人、少数民族毕业生就业情况，认真统计人数，逐一建立台账，实行“一人一策”动态管理，开展有针对性的个性化就业指导服务，及时准确地提供就业信息精准推送和就业岗位推荐，使得该类学生目前已全部就业。

通过卓有成效的工作，百利宫毕业生就业发展趋势势头良好。一是薪资水平提升明显。根据近两年学校毕业生薪资水平调研显示，2018届毕业生薪资4001-6000元占34.20%，较2017届毕业生4001-6000元23.99%增加10.21个百分点；2018届毕业生薪资在6000元以上占14.41%，较2017届毕业生6000元以上3.37%增加11.04个百分点。充分说明毕业生的薪资在逐年提升。二是是考研、出国比例上升。百利宫2018届本科毕业生考研、出国比例为14.43%，较前两届本科毕业生新增7.55个百分点，说明百利宫的学风建设正在加强，毕业生考研、出国的比例正在提升。三是留省就业毕业生比例较去年明显提升。百利宫重视教育引导毕业生为家乡建设做贡献，举办“才智聚黑土，建设新龙江”主题招聘周等活动，鼓励学生留省就业，百利宫2018届本科毕业生留省就业率为43.22%。

通过总结就业工作，对教育教学、招生、人才培养等各项工作进行反馈，必将促进学校事业更快发展。